Op stap voor een carriere

Geschreven op 29 maart 2018 door Kristel Hendriks | 14662 keer bekeken

''En toen was het ineens zover: Het begin van het 'volwassen' leven. Net afgestudeerd en klaar om aan de slag te gaan in de praktijk. Athans dat dacht ik! Er was veel werkaanbod, maar helaas zoeken veel instellingen een jongvolwassene met bij voorkeur vijf jaar werkervaring. Hoe kom ik dan aan die werkervaring? De Startersbeurs was hierbij de oplossing. Die biedt een opstapmogelijkheid voor een carriere en zet meerdere deuren op de arbeidsmarkt open.

Inmiddels zitten de zes maanden van de Startersbeurs binnen het Radboudumc er al weer op. Ik werkte daar vanuit de afdeling Revalidatie als starter ergotherapeut in de klinische patiëntenzorg op uiteenlopende afdelingen, waaronder Neurologie, Neurochirurgie, Orthopedie en Cardiologie. Na een tijdje meekijken met collega-ergotherapeuten en de andere disciplines mocht ik zelf aan de slag. Mijn taken bestonden uit het inventariseren en behandelen van patiënten die als gevolg van een acute of nieuwe gezondheidssituatie weer tot handelen moesten komen. Ik verrichtte uitgebreide diagnostiek van het cognitief en motorisch functioneren en maakte een inventarisatie van rollen, activiteiten en de fysieke en sociale omgeving van de patiënt.

Een van de vereisten van de Startersbeurs is het werken aan minimaal drie competenties. Deze competenties werden beoordeeld tijdens drie momenten: een start-, tussen- en eindmeting. Naast deze competenties stelde ik een persoon- lijk ontwikkelingsplan op. En eerlijk is eerlijk, tegenslagen waren er ook. Maar die horen erbij, want: ‘If there is no struggle, there is no progress.

Het Radboudumc maakte het voor mij mogelijk om mijn doelen te behalen. Doordat ik veel zelfwerkte, en mijn mentor en collega’s mij stimuleerden om nauwkeurig en volledig te zijn in mijn behandelingen en verslaglegging, leerde ik meer zelfstandig keuzes te maken. Ik kreeg daarmee de kans om mijzelf als professional en als persoon te ontwikkelen. Ook de ervaring om onderdeel te zijn van een team was voor mij belangrijk.

Als startende ergotherapeut kijk ik met trots terug op deze periode bij het Radboudumc. Ik heb mijzelf ontwikkeld, heb veel geleerd, en heb relevante werkervaring opgedaan. Bovendien is deze werkervaringsplek een goede aanvulling op mijn cv. Mijn kansen op de arbeidsmarkt zijn vergroot, met als resultaat een leuke en interessante vervolgbaan. Een baan waar ik zonder deze werkervaring mogelijk weer een afwijzing voor had gekregen. En wie weet wat voor mooie dingen het me nog meer gaat opleveren in de toekomst.''

Visie Leerbedrijf

Mentoren - Suzanne en Nanette
''Via de aanmelding van Kristel hoorden wij voor het eerst van de mogelijkheid van een Startersbeurs. Na een goede eerste indruk tijdens het kennismakingsgesprek zagen we een win-winsituatie. En zo hebben we het ook aangepakt: in de tijd dat Kristel patiënten behandelde konden wij nieuwe interventies ontwikkelen en testen om daarmee de kwaliteit van zorg te verbeteren. Ook paste dit bij haar leerstijl: samen voorbereiden en evalueren van de patiënten die ze behandelde, maar wel zelf de klinische afdelingen op en daarmee rijke ervaringen opdoen. Omdat ze boventallig stond gepland kon ze voldoende tijd nemen om zich te verdiepen in het ziektebeeld, de diagnostiek en het uitwerken van haar bevindingen.

De organisatie en communicatie vanuit de Startersbeurs waren goed geregeld. We hadden direct contact met het bureau en Kristel nam het voortouw in de acties richting de Startersbeurs. Deze acties bestonden uit drie korte competentielijsten en het regelen van de betaling en het tijdelijk dienstverband, zoals bij elke nieuwe medewerker.

Het gaf een goed gevoel mee te werken aan de groei die een startende collega doormaakt en zo een brug te slaan tussen de net afgestudeerde ergotherapeut en de ‘ervaren’ ergotherapeut waar vaak om gevraagd wordt bij vacatures. Met als beloning natuurlijk het moment dat Kristel ons vertelde dat ze een ‘echte’ baan had gevonden!''

Leidinggevende - Edith
''Ook als leidinggevende kijk ik terug op een positieve ervaring met de Startersbeurs. Dit succes is te danken aan de proactieve, positieve, leergierige en open houding van Kristel en de bereidheid en het enthousiasme van Suzanne en Nanette om haar mentor te zijn. Een belangrijke voorwaarde was de mogelijkheid om het contract in de periode van beide kanten te kunnen beëindigen. Enerzijds wanneer dit niet het gewenste resultaat zou opleveren voor de werkgever en anderzijds wanneer zich andere kansen zouden voordoen voor de starter. Als opleidingsziekenhuis willen we kansen en mogelijkheden voor de ontwikkeling van collega’s benutten, echter de inspanningen en opbrengsten moeten in verhouding staan. Dat was hier zeker het geval. We hadden er een fijne collega bij gedurende een aantal maanden. Dat dit traject heeft geleid tot een aanstelling voor Kristel op een andere werkplek was voor iedereen een opsteker.''

Bron:
Het oorspronkelijke artikel is geschreven door Kristel, Edith, Suzanne en Nanette. De foto is gemaakt door Erwin Jonker. Het artikel is verschenen in Ergotherapie Magazine 1 / 2018. Voor de blog heeft Startersbeurs een deel van het artikel overgenomen.

Tweet

Delen