Nee, de Startersbeurs is alleen beschikbaar voor jongeren die in de gemeente Tilburg wonen of jongeren die woonachtig zijn in een andere deelnemende gemeente.

Ja, het gaat erom dat jij inwoner van de gemeente Tilburg bent, het maakt niet uit waar het bedrijf gevestigd is.

Er zijn verschillende manieren om vragen te stellen over de Startersbeurs. Per e-mail: info@startersbeurs.nu. Of telefonisch: 088-4600500. We doen ons best om binnen 24 uur te reageren.

De inschrijving voor de Startersbeurs moet minimaal 2 dagen en maximaal 1 maand van te voren gedaan worden.

Bij de Startersbeurs vergoeding van €700,- netto gaan wij er van uit dat je de loonheffingskorting toepast.  Wil je de loonheffingskorting niet toepassen op je Startersbeurs maar bijvoorbeeld bij een ander bijbaantje dan blijft er van de Startersbeursvergoeding van €700,- maar ongeveer €455,- euro over.

Het bedrag dat er wordt ingehouden op je vergoeding kun je, indien je onder een bepaald inkomen per jaar blijft, in januari terug vragen via de belastingdienst.

De hoeveelheid vakantiedagen is afhankelijk van de CAO of het bedrijfsreglement van het leerbedrijf. Indien er geen sprake is van een CAO of bedrijfsreglement, dient er gehouden te worden aan het wettelijke minimum aantal vakantiedagen (4 werkweken per jaar).

Ja, bij ziekte krijg je je salaris doorbetaald.

Je maakt met je werkgever afspraken over je begeleiding. Deze worden digitaal vastgelegd in een contract (leerwerkovereenkomst), dat jullie allebei ondertekenen. Op vaste momenten worden je werkgever en jij gevraagd om via een voortgangsformulier op de website van de Startersbeurs aan te geven hoe de ontwikkeling van jouw competenties en vaardigheden verloopt.

Nee, omdat de Startersbeurs geen arbeidsovereenkomst is, maar een onkostenvergoeding, draag je geen premies af en bouw je dus ook geen WW op. Om diezelfde reden bouw je ook geen pensioen op. De werkgever draagt wel de verplichte loonheffing en ZVW-premie af.

Met de Startersbeurs ga je een leerwerkovereenkomst met een bedrijf aan, dit is geen arbeidscontract dat recht geeft op minimumloon. Het doel van de Startersbeurs is ook anders; de beurs is erop gericht de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten door werkervaring op te doen en je competenties en vaardigheden (verder) te ontwikkelen. Je investeert hiermee dus in je eigen toekomst.

Geen diploma, wel een certificaat dat je kan helpen bij je toekomstige sollicitaties. In dat certificaat verklaart het bedrijf aan welke competenties je hebt gewerkt en dat jij je hebt bewezen als werknemer en collega.

Dan kun je stoppen met de Startersbeurs. Rond dan wel netjes jouw zaken af met het leerbedrijf!

Op het moment dat de wens bestaat bij de Starter of het leerbedrijf om de Startersbeurs voortijdig te beëindigen kan dit geregeld worden. De procedure is als volgt:

1. De begeleider van de Starter, of de starter zelf geeft aan de servicedesk van de Startersbeurs via een email aan dat de wens bestaat de Startersbeurs tussentijds te beëindigen. Het emailadres staat op de webpagina van de betreffende Startersbeurs op www.startersbeurs.nu .

2. De servicedesk zorgt voor het in werking zetten van de beëindiging. De starter en het leerbedrijf ontvangen een bericht waarin beide moeten aangeven waarom partijen tussentijds willen beëindigen en de datum. 

3. Nadat de gegevens door de begeleider en de starter zijn ingevuld en bevestigd ontvangt zowel de starter als de tekenbevoegde van het leerbedrijf de beëindigingsovereenkomst ter digitale ondertekening.

LET OP: De datum van beeindiging kan maximaal terug gezet worden tot de datum waarop de tussentijdse beeindiging bij de Startersbeursvia de mail is doorgegeven en de beeindigingsprocedure in gang is gezet. Nadat de gegevens door de begeleider zijn ingevuld en bevestigd ontvangt zowel de Starter als de tekenbevoegde van het leerbedrijf de beëindigingsovereenkomst ter digitale ondertekening. Het leerbedrijf ontvangt tevens twee bijlagen met de financiële afwikkeling van deze Startersbeurs.

Een voorbeeld van deze beëindigingsovereenkomst treft u hier aan.
Het verdere beëindigingsproces wordt duidelijk in de emailcommunicatie weergegeven aan de Starter en het leerbedrijf.
 

Met de Startersbeurs ga je een leerwerkovereenkomst met het bedrijf aan voor 6 maanden. De duur van het contract kan niet worden verlengd maar tussentijds beëindigen is mogelijk.  Indien hier sprake van is dient dit schriftelijk doorgegeven te worden aan de servicedesk van de Startersbeurs via info@startersbeurs.nu. Graag duidelijk aangeven om welke Starterbeurs het gaat (welke gemeente) en om welke deelnemer het gaat. LET OP: Dit kan niet met terugwerkende kracht, geef het dus tijdig door!

Reden kunnen zijn: 

1. Als jij en het bedrijf allebei vinden dat het contract moet worden beëindigd. Deze beëindiging met wederzijds goedvinden moet door jou en het bedrijf worden bevestigd.
2. Door het bedrijf als jij je, ondanks schriftelijke waarschuwingen, niet aan de gedragsregels hebt gehouden, of door jou als het bedrijf zich niet aan de afspraken houdt door bijvoorbeeld te weinig begeleiding te bieden.
3. Als jij ergens anders een vaste baan hebt gevonden of toch besluit om door te leren. Het is wel zo netjes om je vertrek te overleggen met het bedrijf. Zij hebben je immers ook de kans gegeven om jezelf te ontwikkelen.

Ja, zolang je andere baan maar minder is dan 12 uur per week.

Inbegrepen bij de € 700 van je vergoeding zit 8% vakantiegeld, dat kan maandelijks worden betaald of voor je worden opgespaard (overleg hierover met je werkgever). De vergoeding van € 700 is all-in, je krijgt dus geen extra reiskosten vergoed. Maar het staat de werkgever vrij jou in de reiskosten tegemoet komen. Verlofdagen spreek je af in overleg met je werkgever en gaan volgens de regels van het leerbedrijf.

Je vergoeding wordt maandelijks uitbetaald door het bedrijf waar je werkervaring opdoet. Het kan ook zo zijn dat het bedrijf er voor kiest om je niet in de eigen salarisadministratie op te nemen. In dat geval word je betaald door een payrollorganisatie.

Het doel van de Startersbeurs is dat je werkervaring opdoet en vaardigheden en competenties (verder) ontwikkelt. Met de competentietest aan het begin van de werkervaringsperiode stel je vast wat je ‘startniveau' is en waar je gedurende je werkervaringsperiode aan wilt werken. Je kunt de competentietest dus zien als een soort nulmeting.

Nee, de Startersbeurs geldt voor een vaste periode van 6 maanden.

Jawel, op de aangegeven startdatum als de documenten digitaal zijn ondertekend. Tenzij de startdatum in het verleden ligt, dan wordt de startdatum automatisch de datum waarop de laatste partij (starter of leerbedrijf) de documenten ondertekent.

Zodra wij alle gegevens van zowel jou als je leerbedrijf binnen hebben neemt het nog ongeveer 2 werkdagen in beslag voordat wij de overeenkomsten kunnen toesturen in verband met het controleren van de gegevens. Zodra je de overeenkomsten ontvangt wordt de datum waarop de laatste partij (starter of leerbedrijf) de overeenkomsten ondertekent de startdatum(tenzij de startdatum in de toekomst ligt). Zorg ervoor dat je je dus ruimschoots van te voren inschrijft! (maximaal 1 maand van te voren)

Je kan je inschrijven zodra je een leerbedrijf hebt gevonden waar je aan de slag kan met de Startersbeurs. Je kan je aanmelden door je in te schrijven in het groene blok "inschrijven starters", dan wordt het aanmeldproces in gang gezet (zie aanmeldfilmpje onderaan website). Je kan je maximaal 1 maand voordat je gaat starten bij het leerbedrijf inschrijven via onze website.

Als jij wel afgestudeerd bent maar nog geen diploma hebt ontvangen dan kun je bij ons een afstudeerbewijs aanleveren als er gevraagd wordt om een kopie van je diploma. Dit kan een afstudeerverklaring (brief) zijn van je onderwijsinstelling waarin ze aangeven dat jij afgestudeerd bent, of een uittreksel van DUO. Op basis van dit afstudeerbewijs kun je vast starten met je Startersbeurs, wel ontvangen we ook graag je officiele diploma zodra je deze hebt ontvangen.

De leerwerkovereenkomst omvat 32 uur per week, in overleg tussen starter en leerbedrijf te verdelen over maximaal 5 werkdagen per week.

Het bedrijf moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel, jou voor zes maanden, 32 uur per week, een werkplek bieden plus goede begeleiding, zodat je aan je competenties kunt werken. Daarnaast moeten ze je maandelijks €700 netto uitbetalen en daarnaast €100 opzij zetten voor scholing. De scholingspaarpot is niet van toepassing bij de gemeente Rotterdam en Amsterdam. Natuurlijk moet ook voldaan worden aan de wettelijke eisen zoals een veilige werkomgeving en fatsoenlijke werktijden.

Je moet zelf een geschikt bedrijf vinden om te gaan werken. Voor sommige jongeren is het best moeilijk of eng zomaar een bedrijf binnen te stappen. De bedrijven die al actief op zoek zijn naar starters staan binnenkort op de website met hun vacatures. De opzet van de Startersbeurs is dat jij als starter de eerste stap zet. Je kunt natuurlijk ook bij andere bedrijven informeren dan die op de site staan, of ze je een plek willen bieden.

De vergoeding is netto minimaal € 700,- per maand. Hier wordt vanuit gegaan dat de loonheffingskorting wordt toegepast. Het leerbedrijf kan dit verhogen en de starter mag hierover onderhandelen. Helaas mag deze vergoeding alleen nooit op het minimum loon lijken. Het blijft een vergoeding en geen loon!

Ja, als je aan de criteria voldoet, maakt het niet uit of je wel of geen werkervaring hebt.

Ja, dat kan. Het gaat om de leeftijd (18 t/m 26 jaar*) op het moment van aanmelding. Ben je dan nog geen 27, dan kun je meedoen.
 

Er zijn geen eisen verbonden aan de maximum- of minimumperiode tussen het afronden van je opleiding en het beginnen met de Startersbeurs. Dus ook als je al wat langer klaar bent met je opleiding en geen werk kunt vinden, mag je een Startersbeurs aanvragen.

Met de Startersbeurs werk je aan je competenties en vaardigheden tegen een prima vergoeding. Met deze werkervaring heb je veel betere kansen op de arbeidsmarkt en misschien kun je, als jij je bewijst bij je leerbedrijf, zelfs wel blijven met een arbeidscontract.

Er zoeken momenteel meer mensen werk dan er banen zijn. Voor jou als jongere is het extra moeilijk om aan werk te komen aangezien je weinig of geen werkervaring hebt, terwijl bedrijven dat wel belangrijk vinden. Met de Startersbeurs heb je de kans om die werkervaring op te doen en zo een kickstart op de arbeidsmarkt te maken.

Met de Startersbeurs kun je als werkloze jongere (starter 18 t/m 26 jaar*) maximaal 6 maanden lang werkervaring bij een bedrijf opdoen. Zo verwerf je competenties die belangrijk op de arbeidsmarkt zijn. Als starter ontvang je een vergoeding van € 700 netto per maand van de werkgever.