De veelgestelde vragen zijn opgedeeld in vier categorieën. Deze categorieën bevatten antwoorden en voorbeeldovereenkomsten. Klik op de gewenste categorie om de veelgestelde vragen te bekijken.
1) Wat is de Startersbeurs?
Met de Startersbeurs kunnen werkloze jongeren (starters) maximaal 6 maanden lang, 32 uur per week, werkervaring bij een bedrijf opdoen. De starter ontwikkelt in deze periode competenties en vaardigheden die aansluiten bij zijn/haar opleidingsniveau en die belangrijk zijn op de arbeidsmarkt. De starter ontvangt een netto vergoeding van € 700 (inclusief vakantiegeld) van de werkgever.
Tot juni 2015 kwamen alleen starters uit een deelnemende gemeenten of regio in aanmerking voor Startersbeurs. Maar voor starters uit een niet-deelnemende gemeente / regio is het vanaf medio juni ook mogelijk om gebruik te maken van de regeling.
Er zoeken momenteel meer mensen werk dan er banen zijn. Voor jongere is het extra moeilijk om aan werk te komen aangezien jongeren weinig of geen werkervaring hebben, terwijl bedrijven dat wel belangrijk vinden. Met de Startersbeurs hebben jongeren de kans om die werkervaring op te doen en zo een kickstart op de arbeidsmarkt te maken. Bedrijven komen met de Startersbeurs in aanraking met gemotiveerde jongeren en hebben de mogelijkheid additionele werkzaamheden te laten verrichten.
Het uitgangspunt is dat de starter zelf een passend bedrijf zoekt. Zo zijn werkgevers verzekerd van starters die een zekere ambitie en assertiviteit bezitten. Wanneer een werkgever zelf een werkervaringsplaats wilt aanmelden kan dit eenvoudig via de website www.startersbeurs.nu, door onder het kopje "vacatures" een vacature voor een leerwerkplek te plaatsen. Bij een geschikte match tussen een starter en een werkgever, dient de starter zich in te schrijven via de website. De werkgever ontvangt per e-mail een uitnodigingse-mail van de starter.
De jongere is zelf aan zet om een bedrijf te vinden waar hij/zij met een Startersbeurs aan de slag kan. Het kan slim zijn om rond te vragen bij buren, familie, vrienden en kennissen. De flyer van de Startersbeurs kan daarbij goed van pas komen. Een andere mogelijkheid is om de telefoon te pakken en bedrijven te bellen waar de interesse naar uitgaat. De starter kan ook kijken of er een passende vacature in de vacaturebank op deze website staat.
Als de starter een leerbedrijf heeft gevonden en de startdatum ligt binnen 30 dagen in de toekomst dan kan de starter zich inschrijven via het groene blok "inschrijven starter" op de website.
Nee, de Startersbeurs en studiefinanciering hebben niets met elkaar te maken. Studiefinanciering is er voor wie middelbaar, hoger of wetenschappelijk onderwijs volgt. Startersbeurs is juist voor jongeren die afgestudeerd zijn, geen uitkering ontvangen en geen werk hebben.
Het lijkt er wel op, maar het is niet hetzelfde. Een stage is vanuit een onderwijsinstelling. Startersbeurs is voor de starters die zijn of haar opleiding heeft afgerond.
Nee, omdat de Startersbeurs geen arbeidsovereenkomst is, maar een onkostenvergoeding. De starter draagt geen premies af, waardoor de starter ook geen WW opbouwt. Om diezelfde reden bouwt starter ook geen pensioen op.
Met de Startersbeurs gaat de starter een leerwerkovereenkomst met het bedrijf aan voor 6 maanden. De duur van het contract kan niet worden verlengd. Het is wel de bedoeling dat de starter de zes maanden volmaakt. Tussentijdse beëindiging van het contract is alleen mogelijk:
1. Als de starter en het bedrijf allebei vinden dat het contract moet worden beëindigd. Deze beëindiging met wederzijds goedvinden moet door de starter en het bedrijf worden bevestigd.
2. Door het bedrijf als de starter, ondanks schriftelijke waarschuwingen, niet aan de gedragsregels heeft gehouden, of door de starter als het bedrijf zich niet aan de afspraken houdt door bijvoorbeeld te weinig begeleiding te bieden.
3. Als de starter ergens anders een vaste baan hebt gevonden of toch besluit om door te leren. Het is wel zo netjes om te overleggen met het bedrijf.
Ja, op de datum dat de leerovereenkomst is bekrachtigd, gaat de periode van zes maanden in.
De starter mag maximaal twee keer een Startersbeurs aanvragen. De tweede aanvraag moet wel bij een ander bedrijf zijn, waar de starter aan andere competenties kan ontwikkelen.
Geen diploma, maar een certificaat dat de starter kan helpen bij eventuele toekomstige sollicitaties. In dat certificaat verklaart het bedrijf aan welke competenties de starter heeft gewerkt en dat de starter zich heeft bewezen als werknemer en collega.
De Startersbeurs is bedoeld om werkervaring, nieuwe vaardigheden en competenties op te doen. Met de competentietest stelt de starter vast waaraan de starter in de praktijk wilt gaan werken om een betere positie op de arbeidsmarkt te krijgen.
Over de begeleiding maakt de starter afspraken met de werkgever die digitaal worden vastgelegd in een contract, ofwel de leerwerkovereenkomst. Op vaste momenten worden de starter en de werkgever gevraagd om via digitale metingen aan te geven hoe de ontwikkeling van de starter competenties en vaardigheden verloopt.
Het staat de starter vrij om te solliciteren, en als de starter een baan vindt dan kan de Startersbeurs beëindigd worden. De starter moet de servicedesk van de Startersbeurs op de hoogte stellen per e-mail.
Dan kan de Startersbeurs beëindigd worden. De starter moet de servicedesk van de Startersbeurs op de hoogte stellen per e-mail vóór de laatste werkdag.
Er zijn verschillende manieren om vragen te stellen over de Startersbeurs. Per e-mail: info@startersbeurs.nu. Of telefonisch: 088-4600500. We doen ons best om binnen 24 uur te reageren.
Voor de werkgever betekent de Startersbeurs de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier kennis te maken met potentieel personeel. De werkgever treft een actieve en ambitieuze jongere, omdat de starter zelf het bedrijf zoekt dat bij hem/haar past. De kosten voor de werkgever zijn minimaal. De werkgever betaalt de starter een vergoeding van netto € 700,- per maand, inclusief vakantiegeld. Daarnaast betaalt de werkgever bij aanvang éénmalig een bedrag van €665,- voor de diensten van het servicebureau van Startersbeurs Nederland. Verder is de regeling via een webapplicatie aan te vragen en vraagt zodoende een minimale administratieve belasting.
Over de begeleiding worden maatwerk afspraken tussen de praktijkbegeleider en de starter gemaakt die digitaal zijn vastgelegd in de leerwerkovereenkomst. De begeleiding omvat in ieder geval een aantal evaluaties via digitale metingen.
Nee, want de vergoeding van de Startersbeurs is geen loon, maar een onkostenvergoeding, waarvoor dezelfde regels gelden als een stagevergoeding: geen WW/ZW premie, wel ZWV premie en loonheffing.
Zie de algemene bepalingen van de leerwerkovereenkomst (zie de voorbeelddocumenten).
Zodra wij alle gegevens van zowel de starter als het leerbedrijf binnen hebben neemt het nog ongeveer 2 werkdagen in beslag voordat wij de overeenkomsten kunnen toesturen in verband met het controleren van de gegevens. Zodra jullie de overeenkomsten ontvangen wordt de datum waarop de laatste partij (starter of leerbedrijf) de overeenkomsten ondertekent de startdatum(tenzij de startdatum in de toekomst ligt). Zorg ervoor dat je je als starter ruimschoots van te voren inschrijft! (maximaal 1 maand van te voren)
Op het moment dat de wens bestaat bij de Starter of het leerbedrijf om de Startersbeurs voortijdig te beëindigen kan dit geregeld worden.
De procedure is als volgt:
De begeleider van de Starter, of de starter zelf geeft aan de servicedesk van de Startersbeurs via een email aan dat de wens bestaat de Startersbeurs tussentijds te beëindigen. Het emailadres staat op de webpagina van de betreffende Startersbeurs op www.startersbeurs.nu . De servicedesk zal de beëindigingsprocedure opstarten. Na het opstarten ontvangt het leerbedrijf een email met een linkje waarop de begeleider dient te klikken. Na het klikken op de link kan de begeleider de datum opgeven dat de overeenkomst wordt beëindigd en tevens de reden van de voortijdige beëindiging. LET OP: De datum van beeindiging kan maximaal terug gezet worden tot de datum waarop de tussentijdse beeindiging bij de Startersbeursvia de mail is doorgegeven en de beeindigingsprocedure in gang is gezet. Nadat de gegevens door de begeleider zijn ingevuld en bevestigd ontvangt zowel de Starter als de tekenbevoegde van het leerbedrijf de beëindigingsovereenkomst ter digitale ondertekening. Het leerbedrijf ontvangt tevens twee bijlagen met de financiële afwikkeling van deze Startersbeurs.
Een voorbeeld van deze beëindigingsovereenkomst treft u hier aan.
Het verdere beëindigingsproces wordt duidelijk in de emailcommunicatie weergegeven aan de Starter en het leerbedrijf.
De hoeveelheid vakantiedagen is afhankelijk van de CAO of het bedrijfsreglement van het leerbedrijf. Indien er geen sprake is van een CAO of bedrijfsreglement, dient er gehouden te worden aan het wettelijke minimum aantal vakantiedagen (4 werkweken per jaar).
Als de eerste starter geen contract aangeboden heeft gekregen mag je als werkgever pas na 3 maanden nadat de eerste starter zijn/haar Startersbeurs afgerond heeft een nieuwe starter aannemen. Dit i.v.m. het voorkomen van arbeidsverdringing.
1) Wanneer komt een starter in aanmerking voor een Startersbeurs
De Startersbeurs is bedoeld voor jongeren in de leeftijd van 18 tot en met 26 jaar. Om in aanmerking te komen voor Startersbeurs Nederland moet de starter voldoen aan de volgende voorwaarden, de starter:
· is minimaal 18 of maximaal 26 jaar;
· volgt geen rijksbekostigd onderwijs;
· heeft een diploma op zak (alle niveaus mogelijk);
· ontvangt geen uitkering.
Nee, tenzij de starter bereid is om die op te zeggen bij aanvang van de Startersbeurs. Om de overgang van uitkering naar Startersbeurs aan te laten sluiten moet de starter tijdig contact opnemen met de contactpersoon bij de gemeente of het UWV.
De leerwerkovereenkomst omvat 32 uur per week, in overleg tussen starter en leerbedrijf te verdelen over maximaal 5 werkdagen per week.
Nee, de Startersbeurs geldt voor een vast aantal uren (32 uur), tegen een vaste vergoeding (€500). De starter kan eventueel extra bij het leerbedrijf werken naast de Startersbeurs, dit zal wel via een aparte arbeidsovereenkomsten moeten gaan waarop de regelgeving arbeidsrecht van toepassing is. De starter ontvangt voor deze extra uren dus minimaal een minimum loon.
Nee, de Startersbeurs geldt voor een vaste periode van 6 maanden.
Ja, zolang de andere baan maar minder is dan 12 uur per week.
Er is zijn geen eisen verbonden aan de - maximum of minimum - lengte van de periode dat de starter zijn/haar opleiding heeft afgerond.
Ja, het gaat om de leeftijd op het moment van inschrijven.
Ja, als de starter aan de criteria voldoet, maakt het niet uit of de starter wel of geen werkervaring hebt.
Ja, het maakt niet uit waar het bedrijf gevestigd is.
Als leerbedrijf komen alleen bij de Kamer van Koophandel geregistreerde bedrijven in aanmerking voor de Startersbeurs. Het bedrijf dient een werkervaringsplek voor 6 maanden van 32 uur per week aan te bieden en voor een adequate praktijkbegeleiding te zorgen. In die periode doet de starter onder de begeleiding van de werkgever werkervaring op en verbetert de starter zijn/haar vaardigheden en competenties. Leren staat daarbij voorop; de werkzaamheden zijn additioneel van aard. Uiteraard dient de werkgever rekening te houden met de reguliere wetgeving met betrekking tot veiligheid en werktijden.
Nee, er is geen enkele baangarantie of andere perspectiefverplichting verbonden aan de Starterbeurs. Dat neemt niet weg dat we hopen dat de werkgever de starter die met goed gevolg zijn leerwerkperiode heeft doorlopen, in een later stadium een baan aanbiedt of zijn netwerk inzet om de starter aan een baan te helpen.
Nee, maar met het tekenen van de leerwerkovereenkomst en de overeenkomst verklaart de werkgever wel te voorzien in een adequate begeleiding voor de starter. Uiteraard moet het bedrijf staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
Ja, maar het aantal starters is afhankelijk van het aantal FTE binnen de organisatie. Onderstaand aantal jongeren mogelijk gelijktijdig met een Startersbeurs bij een leerbedrijf aan de slag zijn. Deze richtlijn wordt gehanteerd om er zeker van te zijn dat er voldoende begeleiding voor de starters aanwezig is en om misbruik van de regeling te voorkomen. Hierbij geldt nog steeds de regel dat er drie maanden tussen moet zitten wanneer de vorige starter niet is aangenomen en er een nieuwe starter met dezelfde functie gaat starten, dit om arbeidsverdringing te voorkomen.
|
Aantal fte’s in het leerbedrijf
|
Toegestaan aantal starters met de Startersbeurs
|
|
1 tot 10
|
2 starters
|
|
11 tot 50
|
3 starters
|
|
51 tot 100
|
4 starters
|
|
101 of meer
|
5 starters
|
Als jij wel afgestudeerd bent maar nog geen diploma hebt ontvangen dan kun je bij ons een afstudeerbewijs aanleveren als er gevraagd wordt om een kopie van je diploma. Dit kan een brief/mail zijn van je onderwijsinstelling waarin ze aangeven dat jij afgestudeerd bent. Op basis van dit afstudeerbewijs kun je vast starten met je Startersbeurs, wel ontvangen we ook graag je officiele diploma zodra je deze hebt ontvangen.
De voorwaarden en criteria die gelden in de gemeente waar de starter woonachtig is, zijn van toepassing voor starter en leerbedrijf!
1) Door wie krijgt de starter uitbetaald?
De vergoeding wordt maandelijks uitbetaald door het bedrijf waar de starter werkervaring opdoet.
De vergoeding is netto € 644,95 per maand. De starter heeft ook recht op 8% vakantiegeld. Dit is opgeteld netto € 700 per maand is. Het vakantiegeld kan maandelijks worden betaald of worden opgespaard (het ligt eraan wat gangbaar is bij de werkgever).
Met de Startersbeurs gaat de starter een leerwerkovereenkomst met een bedrijf aan. Er is geen sprake van een arbeidscontract wat recht geeft op minimumloon. Het doel van de Starterbeurs is anders; door competenties en vaardigheden te ontwikkelen en investeert de starter in zijn/haar eigen toekomst.
Inbegrepen bij de € 700 van de vergoeding zit 8% vakantiegeld, dat kan maandelijks worden betaald of worden opgespaard (in overleg met de werkgever). De vergoeding van € 700 is all-in, je krijgt dus geen extra reiskosten vergoed. Maar het staat de werkgever vrij de starter in de reiskosten tegemoet te komen.
Bij de Startersbeurs vergoeding van €700,- netto gaan wij er van uit dat de loonheffingskorting wordt toepast. Indien de loonheffingskorting niet wordt toegepast op je Startersbeurs maar bijvoorbeeld bij een ander bijbaantje dan blijft er van de Startersbeursvergoeding van €700,- maar ongeveer €320,- euro over.
Het bedrag dat er wordt ingehouden op de vergoeding kan de starter, kan indien het onder een bepaald inkomen per jaar blijft, in januari terug worden gevraagd via de belastingdienst.
Leerbedrijf betaalt, voorafgaand aan de digitale ondertekening van de documenten, aan Starterbeurs NL éénmalig een bedrag van 550,- euro (excl. BTW) per starter.
De kosten die het Leerbedrijf betaalt aan Startersbeurs NL hebben betrekking op:
- De licentie tot het gebruik van de Startersbeurs applicatie;
- Het beoordelen of de starter en het leerbedrijf voldoen aan de criteria tot deelname;
- Het monitoren van het totale proces inclusief het versturen van e-mails;
- Het opstellen van de 5 overeenkomsten, te weten de leerwerkovereenkomst tussen starter en leerbedrijf, de overeenkomst tussen Startersbeurs NL en het leerbedrijf, de wilsverklaring en de toestemmingsverklaring voor starter en de akkoordverklaring voor het leerbedrijf;
- Het gebruik maken van het competentiemodel;
- Het opstellen van de 3 competentiemetingen (startmeting/tussentijdse meting en eindmeting)
- Het opstellen van het certificaat;
- Het opstellen van de voorbeeld referentiebrief;
- Het verrichten van onderzoek naar de effecten van het instrument door de Tilburg University;
- Het op werkdagen beantwoorden van vragen via de e-mail of telefoon door de servicedesk van de Startersbeurs.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)